APPLE ƏMƏKDAŞI GROUP Indofarma "BİRGƏ Indofarma təşviq edək"

Cibitung zavodun əsas mərasim yer, Çərşənbə 6 Iyun 2012 təşkil alma

PT Indofarma və törəmə Aylıq işçilərin. Inspektor mərasim kimi çıxış direktoru Djakfarudin Junus idarə edilmişdir. Mərasimdə bütün Direktorlar Indofarma iştirak edib, IGM Direktorlar, və bütün işçilərin və THL ana şirkət həmçinin IGM işçilərin nümayəndələri.

Çıxışında, PT Indofarma Prezidenti direktoru İyun ölkəmizin əsas bir öyüd-nəsihət kimi Pancasila anadan ayıdır təklif. İndoneziya silanya Assosiasiyasının biri vasitəsilə şəxsi maraqları yuxarıda milli birlik qoymaq deyil, qəbilə, və sinif. Bu prinsip həmçinin korporasiyalar tətbiq (SOE) Korporasiyanın birliyini və bütövlüyünü fərdlərin və qrupların maraqlarının olduğunu. Müvafiq korporativ vətəndaş qarşılıqlı dəstək olmalıdır, güclü birlik var, yığcam iş, həsəd deyil, zərərli deyil, korporativ sirləri çəkmirəm, və biz şirkət ya niyyətində olmayan kənar nəzarət.

Həlledici CEO, bütün insan korporativ vətəndaşların korporativ inkişafı üçün bir qüvvə olmaq üçün müəyyən birləşdirmək və eyni görmə idi olmalıdır. Hər bir işçi ciddi şirkətin inkişafı üçün optimal töhfə işləməlidir. "İş Allah bir mandat edir, biz şərəfsiz iş xəyanət etibar etməyin, qeyri-peşəkar, "və ya etibarlı deyil, möhkəm CEO. Haqqında Bizim ağır iş 2011 sübut edir ki, bizim xalis mənfəəti qədər 300% eyni dövrü ilə müqayisədə 2010. Xalis gəlir əldə 2011 IDR 36 milyard dollar. Birinci rübündə isə, 2012, Şirkət müsbət mənfəətin nail olub, birinci rübündə Indofarma əvvəlki ilin hələ ziyana isə. Şirkətin inkişaf optimist olan xalis gəlir hədəf həm 5% və ya haqqında 75 il İnşallah milyard dollar hətta proqnozlaşdırılan əldə 2014 Şirkətin mənfəəti artacaq 3 hökumət proqramı kimi çox kimi dəfə BPJS çalışan edilmişdir. Əlbəttə meningkatknya mənfəət artımı işçi müavinətləri təsir edəcək.

Şirkətin müvəffəqiyyətin açarı bütün səviyyələrdə bütün işçilərin çətin işdir. Rəhbərliyi səviyyəsində əməkdaşları optimal altında işləmək təyin əməkdaşı təşviq etmək üçün. Ağır iş əlavə uğurlar digər əsas, Ağıllı işləmək üçün, ürək ilə işləmək, icma hissi, kesatuan visi / qoyulmuş məqsədlərə, intizam, rəhbərliyi şərəf. Bir problem olduqda, sonra sistem vasitəsilə və təqdimatı sifariş edir, Qaydaları və sistemləri xaricində kanalları vasitəsilə təqdim etməyin. Managing Director dengaf yekun nitqi ki, insan zərərli tamamilə ayrıla bilmirlər bir hədis sitat, kin, və narazı, lakin bu introspective münasibəti ilə çıxarıla bilər, şükür, kemungkaran yoxdur, tərləmək, digər edirsiniz, bir-birinə mübarizə yoxdur, digər əskiltmək yoxdur, bir-biri ilə qardaş kimi deyil ümidsizlik və ola.