Apple alkalmazottja GROUP Indofarma "EGYÜTT KIADÓ előmozdítása Indofarma"

Ad otthont egy ünnepségen a növény indokok Cibitung, Szerda 6 Június 2012 tartott alma

Havi alkalmazottai PT Indofarma és leányvállalatok. Eljáró egy ellenőr ünnepségen ügyvezető igazgató Djakfarudin Junus. Az ünnepségen részt vett valamennyi igazgató Indofarma, IGM igazgatók, és az összes alkalmazott és THL az anyavállalat, valamint a munkavállalók képviselői az IGM.

Beszédében, Elnöke igazgatója PT Indofarma azt javasolta, hogy a június hónapban születésének Pancasila emlékeztetőül hazánk alapján. Az egyik a társulási Indonézia silanya az az eszköz fel nemzeti egységkormány a fenti személyes érdekei, törzs, és osztály. Ez az elv érvényes a vállalatok (SOE) hogy egységét és integritását, a vállalat érdeke az egyének és csoportok. A megfelelő vállalati polgárként kölcsönösen támogatniuk kell egymást, Van egy erős összetartozás, dolgozó kompakt, nem irigylem, nem rosszindulatú, nem hoznak nyilvánosságra vállalati titkok, és általuk ellenőrzött kívülállók, akik nem kívánják sem a vállalat,.

Döntő vezérigazgató, minden emberi vállalati polgárként kell egyesíteni meghatározásához és azonos volt elképzelés, hogy legyen erő a haladás a vállalati. Minden alkalmazottnak kell komolyan dolgozni, hogy hozzájáruljon optimálisan a haladás a társaság. "A munka megbízást Isten, nem bízunk elárulta becstelen munka, szakmai tidak, vagy nem megbízható ", cég vezérigazgatója. A kemény munka a 2011 Bebizonyítottam, hogy a nettó profit akár 300% képest azonos időszakához 2010. Megszerzése nettó jövedelem 2011 IDR 36 miliáris rúpia. Mivel az első negyedévben, 2012, A társaság képes volt elérni a pozitív eredmény, mivel az előző év első negyedévében még Indofarma vesztesei. A fejlesztés a cég optimista, hogy mind a nettó jövedelem cél 5% vagy körülbelül 75 milliárd dollárt az év Inshallah elért, még megjósolni 2014 Vállalati nyereség fog emelkedni 3 szor annyi, mint a program a kormány már fut BPJS. Természetesen meningkatknya profit növekedése hatással lesz a munkavállalói juttatások.

A legfontosabb, hogy a vállalat sikere a kemény munka valamennyi alkalmazott minden szinten. Az alkalmazottak a vezetés szintjén, hogy elősegítse munkavállaló rendelt alatt működik optimális. Másik kulcsfontosságú a siker mellett a kemény munka, hogy a munka intelligens, dolgozni szív, értelemben vett közösség, kesatuan Visi / kitűzött célok, fegyelem, vezetés becsület. Ha van egy probléma, majd keresztül a rendszer és sorrendje bemutatás, Ne kattintson csatornákon keresztül szabályain kívül és rendszerek. Ügyvezető igazgató dengaf záró megjegyzések idézett egy hadíszt, amely azt mondja, hogy az ember nem lehet elválasztani teljesen rosszindulatú, ellenére, és elégedetlen, de ez lehet eltávolítani önelemző hozzáállás, hálás, Nem kemungkaran, halászháló, menteni mások, Nem egymás ellen, Nem lekicsinyelni mások, ne ess kétségbe, és mint a testvérek egymással.