Ansatt i Apple GROUP Indofarma "SAMMEN LET fremme Indofarma"

Ligger i en seremoni ved anlegget begrunnelse Cibitung, Onsdag 6 Juni 2012 holdt epler

Månedlige ansatte i PT Indofarma og datterselskaper. Fungerende som en inspektør seremonien ble administrerende direktør Djakfarudin Junus. Seremonien ble fulgt av alle styremedlemmene Indofarma, IGM Directors, og alle ansatte og THL i morselskapet, samt representanter for ansatte i IGM.

I sin tale, President direktør i PT Indofarma antydet at juni er den måneden av fødselen av Pancasila som en påminnelse om landet vårt grunnlag. En av Association of Indonesia silanya er midler satt nasjonal enhet over personlige interesser, stamme, og klasse. Dette prinsippet gjelder også for selskaper (SOE) at enhet og integritet av selskapet er i interessene til enkeltpersoner og grupper. Respektive samfunnsborger bør være gjensidig støttende, har en sterk samhørighet, arbeider med kompakt, ikke misunne, ikke skadelig, ikke røpe forretningshemmeligheter, og kontrollert av utenforstående som ikke har tenkt enten til selskapet vi.

Avgjørende CEO, alle menneskelige corporate borgere må forene besluttsomhet og hadde samme visjon om å bli en kraft for å fremme bedriftens. Hver ansatt må seriøst arbeid for å bidra optimalt til fremme av selskapet. "Arbeid er et mandat fra Gud, Vi stoler ikke på forrådt av uærlig arbeid, unprofessional, eller ikke troverdig ", fast CEO. Våre hardt arbeid på 2011 har bevist at vår netto resultat opp 300% sammenlignet med samme periode i 2010. Erverv av netto inntekt i 2011 IDR 36 milliarder dollar. Mens i første kvartal, 2012, Selskapet var i stand til å oppnå positive resultater, mens i året i første kvartal Indofarma fortsatt tapere. Med utviklingen av selskapet er optimistisk på at både netto inntekt målet 5% eller om 75 milliard dollar i året Inshallah oppnådde enda spådd i 2014 Selskapets fortjeneste vil stige 3 ganger så mye som programmet av regjeringen har kjørt BPJS. Selvfølgelig meningkatknya profit økning vil påvirke ytelser til ansatte.

Nøkkelen til selskapets suksess er hardt arbeid av alle ansatte på alle nivåer. Ansatte ved ledernivå for å fremme ansatt som er tildelt til å arbeide under optimale. En annen nøkkel til suksess i tillegg til hardt arbeid, er å jobbe smart, arbeide med hjertet, følelse av fellesskap, kesatuan visi / set mål, disiplin, lederskap ære. Når det er et problem, deretter kanaliseres gjennom systemet og orden av presentasjonen er, Ikke send gjennom kanaler utenfor regler og systemer. Administrerende direktør dengaf avsluttende bemerkninger sitert en hadith som sier at mennesket ikke kan skilles helt fra ondsinnet, Til tross, og misfornøyd, men dette kan fjernes med innadvendt holdning, være takknemlig, ikke kemungkaran, slit, redde andre, ikke slåss med hverandre, ikke bagatelliserer andre, ikke fortvile og være som brødre med hverandre.