APPLE ZAPOSLENIH GROUP Indofarma "SKUPAJ LET Spodbujanje Indofarma"

Hotel se nahaja v slovesnosti v rastlinskih razlogov Cibitung, Sreda 6 Junij 2012 posesti jabolka

Mesečne zaposleni PT Indofarma in odvisnih družb. Deluje kot inšpektor slovesnosti je bil generalni direktor Djakfarudin Junus. Slovesnosti so se udeležili vsi direktorji Indofarma, IgM, direktorji, in vsi zaposleni in THL v matični družbi, kot tudi predstavniki zaposlenih IGM.

V svojem govoru, Predsednik direktor PT Indofarma predlagal, da junij je mesec rojstva Pancasila kot opozorilo naši državi podlagi. Eden od Združenja Indoneziji silanya je sredstva dal narodno enotnost nad osebnimi interesi, pleme, in razred. To načelo velja tudi za družbe (SOE) da enotnost in celovitost dohodkov pravnih oseb je v interesu posameznikov in skupin. Ustrezno podjetja državljani morajo vzajemno podpirati, močno povezanost, delo s kompaktno, Ne zavidam, zlonamerni, ne razkrije skrivnosti podjetij, in pod nadzorom tujci, ki ne nameravajo niti v podjetju smo.

Odločilni uprave, vse človekove podjetja državljani morajo združiti odločenost in imata enako vizijo, da postane sila za napredek podjetja. Vsak zaposleni mora resno prizadevati za optimalno prispeval k napredku družbe. "Delo je mandat od Boga, nam zaupate, ne izdali nepošteno delo, neprofesionalno, ali ni vreden zaupanja ", Direktor podjetja. Naš trud na 2011 so dokazali, da je naš čisti dobiček navzgor 300% v primerjavi z enakim obdobjem leta 2010. Nakup čistih prihodkov iz 2011 IDR 36 milijarde dolarjev. Ker je v prvem četrtletju, 2012, Podjetje je uspelo doseči pozitiven čisti dobiček, ker je v preteklem letu v prvem četrtletju še vedno Indofarma poraženci. Z razvojem družbe je optimističen, da sta čisti dobiček cilj 5% ali o 75 milijarde dolarjev v letu Inshallah dosegla celo napovedali 2014 Podjetje se bo povečal dobiček 3 krat toliko kot v programu vlade, ki poteka že BPJS. Seveda bo meningkatknya dobiček rast vplivalo na zaslužke.

Ključ do uspeha družbe je trdo delo vseh zaposlenih na vseh ravneh. Zaposleni na vodstvenih ravni za spodbujanje zaposlenih, ki sodelujejo v optimalni. Druga ključna za uspeh poleg trdega dela, je, da si pameten, delajo s srcem, občutek skupnosti, kesatuan VISI / set golov, disciplina, vodstvo čast. Ko je problem, potem prek sistema ter Vrstni red je, Ne pošiljajte prek kanalov izven pravil in sistemov. Generalni direktor dengaf končne ugotovitve citiral Hadith, ki pravi, da človek ne more biti popolnoma ločen od zlonamerno, Kljub, in nezadovoljen, vendar pa se to lahko odstrani z introspektivno odnos, hvaležen, Ne kemungkaran, Trdo delo, Prihranite druge, Ne boj med seboj, ne omalovaževati druge, ne obupujte in se kot bratje med seboj.