APPLE พนักงานในกลุ่ม Indofarma "TOGETHER ขอส่งเสริม Indofarma"

ตั้งอยู่ในพิธีที่บริเวณโรงงาน Cibitung, วันพุธ 6 มิถุนายน 2012 แอปเปิ้ลจัดขึ้น

พนักงานรายเดือนของ บริษัท PT Indofarma และ บริษัท ย่อย. ทำหน้าที่เป็นพิธีสารวัตรตำแหน่งเป็นกรรมการผู้จัดการ Djakfarudin Junus. เข้าร่วมพิธีโดยกรรมการ Indofarma, กรรมการ IGM, และพนักงานทุกคนและ THL ใน บริษัท แม่ดีในฐานะตัวแทนของพนักงานของ IGM.

ในคำพูดของเขา, ประธานกรรมการของ บริษัท PT Indofarma บอกว่าเดือนมิถุนายนเป็นเดือนเกิดของ Pancasila เป็นตัวเตือนของพื้นฐานในประเทศของเรา. หนึ่งในสมาคมของอินโดนีเซีย silanya เป็นวิธีใส่เอกภาพแห่งชาติข้างต้นความสนใจส่วนบุคคล, เผ่า, ชั้นเรียนและ. หลักการนี​​้ยังนำไปใช้กับ บริษัท (SOE) ที่มีความเป็นเอกภาพและความสมบูรณ์ของ บริษัท อยู่ในความสนใจของบุคคลและกลุ่ม. พลเมืองบรรษัทนั้นควรจะสนับสนุนซึ่งกันและกัน, มีการร่วมกันที่แข็งแกร่ง, ทำงานด้วยขนาดกะทัดรัด, tidak iri hati, ไม่อิจฉา, ไม่เปิดเผยความลับขององค์กร, และควบคุมโดยบุคคลภายนอกที่ไม่ได้ตั้งใจทั้งที่ บริษัท เรา.

ซีอีโอแตกหัก, พลเมืองทุกคนขององค์กรมนุษย์จะต้องมารวมกันมีความมุ่งมั่นและวิสัยทัศน์เดียวกันที่จะกลายเป็นแรงผลักดันความก้าวหน้าขององค์กร. พนักงานแต่ละคนต้องทำงานอย่างจริงจังเพื่อร่วมอย่างเหมาะสมเพื่อความก้าวหน้าของ บริษัท. "งานคือความไว้วางใจจากพระเจ้า, เราไม่ไว้ใจทรยศโดยการทำงานที่ไม่สุจริต, ไม่เป็นอาชีพ, หรือไม่น่าเชื่อถือ ", ซีอีโอของ บริษัท. การทำงานอย่างหนักของเราเมื่อ 2011 ได้พิสูจน์แล้วว่ากำไรสุทธิของเราขึ้น 300% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันใน 2010. เข้าซื้อกิจการของกำไรสุทธิใน 2011 IDR 36 พันล้านรูเปียห์. ในขณะที่ในไตรมาสแรก, 2012, บริษัท ก็สามารถที่จะบรรลุผลกำไรที่เป็นบวก, ในขณะที่ในปีก่อนหน้านี้ใน Indofarma ไตรมาสแรกขาดทุนยัง. กับการพัฒนาของ บริษัท นี้ดีมองโลกในแง่รายได้สุทธิเป้าหมาย 5% หรือประมาณ 75 พันล้านดอลลาร์ในปีที่ประสบความสำเร็จ Inshallah ทำนายแม้ใน 2014 ผลกำไรของ บริษัท เพิ่มขึ้น 3 เท่าโปรแกรมของรัฐบาลได้รับการทำงาน BPJS. ของหลักสูตรการเพิ่มขึ้นของกำไร meningkatknya จะส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ของพนักงาน.

กุญแจสู่ความสำเร็จของ บริษัท เป็นงานหนักของพนักงานทุกคนทุกระดับ. พนักงานระดับผู้นำเพื่อส่งเสริมให้เกิดการทำงานของพนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานภายใต้ที่ดีที่สุด. ที่สำคัญอีกประการหนึ่งของความสำเร็จในการนอกเหนือไปจากการทำงานอย่างหนัก, คือการทำงานสมาร์ท, ทำงานด้วยหัวใจ, ความรู้สึกของชุมชน, kesatuan เป้าหมาย Visi / ชุด, วินัย, เพื่อเป็นเกียรติแก่ผู้นำ. เมื่อมีปัญหาคือ, แล้วจูนผ่านระบบและคำสั่งของการนำเสนอ, อย่าส่งผ่านช่องทางนอกกฎและระบบ. กรรมการผู้จัดการ dengaf พูดที่ยกมาปิดสุนัตที่บอกว่าผู้ชายคนนั้นไม่สามารถแยกออกมาจากที่เป็นอันตราย, ทั้งๆที่, และไม่พอใจ, แต่ตอนนี้สามารถลบออกด้วยทัศนคติครุ่นคิด, กตัญญู, ไม่ kemungkaran, กระเสือกกระสน, ช่วยคนอื่น ๆ, ไม่ต่อสู้ซึ่งกันและกัน, ไม่ดูถูกคนอื่น, ความสิ้นหวังไม่ได้และจะเป็นเหมือนพี่น้องกับแต่ละอื่น ๆ.